আপনি কি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার পরে আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছেন? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 18% পিতামাতা সন্তান হওয়ার পরে বাড়িতে থাকতে পছন্দ করেন। কিন্তু কাজে ফিরে আসার (বা না) বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে শিশুর জন্মের আগে। কিছু পিতামাতার জন্য, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় শিশুর আগমনের পরে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, এবং তারপরও আপনার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত নাও হতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে নতুন মায়েদের তাদের মন পরিবর্তন করা অস্বাভাবিক নয়।আপনি যদি আপনার শিশুর জন্মের পরে কাজে ফিরে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে আপনাকে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে হবে। আপনাকে আপনার চিঠি লিখতে সাহায্য করার জন্য একটি প্রারম্ভিক বিন্দু হিসাবে নীচের নমুনা অক্ষরগুলি ব্যবহার করুন৷
মাতৃত্বকালীন ছুটির পদত্যাগপত্র
প্রথম টেমপ্লেটটি ব্যবহার করুন যদি আপনি ইতিমধ্যেই মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে যান এবং পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন। আপনি যদি এখনও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন এবং ফিরে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে দ্বিতীয় টেমপ্লেটটি ব্যবহার করুন। দস্তাবেজটি অ্যাক্সেস করতে আপনার পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য চিঠিটিতে ক্লিক করুন। এটি একটি পিডিএফ হিসাবে খুলবে যা আপনি সম্পাদনা, সংরক্ষণ এবং মুদ্রণ করতে পারেন। আপনার যদি চিঠিগুলি ডাউনলোড করতে সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে এই সহায়ক টিপসগুলি দেখুন। একবার আপনি চিঠিটি খুললে, সম্পাদনা করতে পাঠ্যের যেকোনো জায়গায় ক্লিক করুন।
টেমপ্লেট 1: মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে পদত্যাগের চিঠি
সন্তান হওয়ার পর কাজে ফিরে যাওয়া একটি কঠিন পরিবর্তন হতে পারে। অনেক নতুন মায়েরা যারা মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে আসেন তারা নিজেদেরকে মনে করেন যে তারা তাদের সন্তানের সাথে বাড়িতে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং তারপরে ঠিক তাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।যদি এটি আপনার পরিস্থিতি বর্ণনা করে, তাহলে নীচের নমুনা চিঠিটি আপনাকে আপনার পদত্যাগের চিঠির খসড়া তৈরির জন্য একটি প্রধান সূচনা প্রদান করতে পারে।
টেমপ্লেট 2: মাতৃত্বকালীন ছুটি চলাকালীন পদত্যাগের চিঠি
আপনি কি আপনার চাকরিতে ফিরে যাওয়ার ইচ্ছায় কাজ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন, কিন্তু বাচ্চা আসার পর আপনার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করেছেন? আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন যে আপনি কাজে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে আপনার শিশুর সাথে বাড়িতেই থাকবেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন আপনার পদত্যাগের চিঠি লিখতে প্রস্তুত হন, আপনাকে শুরু করতে সাহায্য করার জন্য নীচের নমুনা নথিটি ব্যবহার করুন৷
মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে কোম্পানির নীতি
আপনার পদত্যাগ করার আগে, এটি নিশ্চিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ছুটির সময় বা ফিরে আসার পরে পদত্যাগের সাথে সম্পর্কিত যেকোন কোম্পানির নীতিগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছেন।আপনার কোম্পানির বর্তমান কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং/অথবা বেনিফিট বুকলেটগুলি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি আপনার সিদ্ধান্তের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সম্ভাব্য পরিণতি জানেন। যেমন:
- কোম্পানীর নীতির উপর নির্ভর করে, ছুটি থেকে ফিরে আসতে ব্যর্থতা বিনা নোটিশে পদত্যাগ বলে বিবেচিত হতে পারে। এটি ভবিষ্যতে কোন সময়ে আপনি পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য কিনা তা প্রভাবিত করতে পারে, সেইসাথে ভবিষ্যতে কোম্পানি আপনার জন্য যে রেফারেন্স প্রদান করে তা প্রভাবিত করতে পারে।
- আপনি যদি পারিবারিক চিকিৎসা ছুটিতে থাকেন (FML) এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান যে আপনি আপনার ছুটি শেষে কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন না, তাহলে নিয়োগকর্তাকে আর আপনার স্বাস্থ্য বীমা রাখতে হবে না। এর মানে হল যে আপনাকে COBRA কভারেজ পেতে হবে অথবা আপনার স্বাস্থ্য বীমা হারাতে হবে।
- আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি FML এর আওতায় থাকুক বা না থাকুক, এটা সম্ভব যে আপনার কোম্পানির এমন একটি পলিসি থাকতে পারে যার জন্য আপনি ছুটিতে থাকার সময় আপনার পক্ষ থেকে যে কোনো স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে হবে, যদি আপনি না আসেন ফিরে যান বা যদি আপনি ছুটি থেকে ফিরে আসার পর একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে পদত্যাগ করেন।
যে কারণেই একজন ব্যক্তি তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, নিয়োগকর্তাকে পদত্যাগের যথাযথ নোটিশ প্রদান করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি ঠিক ততটাই সত্য যখন একজন ব্যক্তি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন যেমনটি অন্যান্য পরিস্থিতিতে। এখানে প্রদত্ত নমুনা চিঠিগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রদান করার জন্য একটি পদত্যাগপত্রের খসড়া তৈরি করা যতটা সম্ভব সহজ করে তুলবে যাতে আপনি সর্বোত্তম সম্ভাব্য শর্তে চলে যেতে পারেন।
