ছাঁটাই প্রচুর
ছাঁটাই এমনকি সেরা অর্থনৈতিক আবহাওয়াতেও এবং বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে। যদিও এটা মনে হতে পারে যে কোম্পানিগুলো মানুষের শালীনতার প্রতি খুব বেশি গুরুত্ব না দিয়েই বেপরোয়াভাবে লোকেদের বরখাস্ত করে, কিন্তু বাস্তবতা হল যে বেশিরভাগ কোম্পানির কাছে লোকেদের যেতে দেওয়ার জন্য খুব বৈধ কারণ রয়েছে - এবং প্রায়শই, এটি শেষ অবলম্বন হিসাবে করা হয়।
লে-অফ গুলি চালানোর থেকে আলাদা এই অর্থে যে লোকেদের ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে কারণ তাদের জন্য আর কাজ নেই।
ডাউনসাইজিং
যে কোম্পানীগুলির প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কর্মী আছে তারা তাদের কর্মচারী তালিকা ছাঁটাই করার জন্য আকার কমাতে পারে৷ এটি কখনও কখনও একটি কোম্পানির খুব দ্রুত বৃদ্ধির চেষ্টা করার ফলে এবং তারা প্রত্যাশিত ব্যবসায় বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা না পাওয়ার ফলাফল হতে পারে৷
গাছ বা শাখা বন্ধ
যখন একটি কোম্পানী একটি প্ল্যান্ট, শাখা অফিস, বা অন্যান্য কর্মক্ষেত্র বন্ধ করে দেয়, তখন যে সকল কর্মচারী অন্য স্থানে স্থানান্তর করতে সক্ষম হয় না তাদের ছাঁটাই করা হয়।
ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রেনিং নোটিফিকেশন (ওয়ার্ন) অ্যাক্ট কভার করা নিয়োগকর্তাদের একটি আসন্ন প্ল্যান্ট বন্ধ বা বড় ছাঁটাইয়ের কর্মীদের 60 দিনের নোটিশ দিতে হবে। এই আইনটি ছাঁটাইয়ের সাথে সম্পর্কিত যা 50 বা তার বেশি কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে, বা ছোট ছাঁটাই যা একটি কোম্পানির 1/3 জনের বেশি কর্মীকে প্রভাবিত করবে৷
আর্থিক সমস্যা
যখন কোম্পানীগুলিকে অপারেটিং চালিয়ে যাওয়ার জন্য খরচ কমাতে হয়, তখন কর্মচারীদের বেতনের খরচ প্রায়শই যাচাই করার জন্য প্রথম খরচ হয় কারণ এটি সাধারণত কোম্পানির সবচেয়ে বড় খরচ। নেতারা আশা করেন যে তারা এখনও উত্পাদনশীলতা বজায় রেখে কর্মীদের ছাঁটাই করতে পারবেন। যদিও এটি কখনও কখনও সত্য, এটি সর্বদা একটি কার্যকর কৌশল নয়৷
অফশোরিং
আমেরিকান কোম্পানিগুলি সস্তা শ্রম, উৎপাদন খরচ, এবং কর্পোরেট ট্যাক্স বিরতি সহ বিভিন্ন কারণে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি বিদেশে স্থানান্তরিত করে৷ যদিও একটি কোম্পানিকে বিদেশে স্থানান্তর করা একটি বড় উদ্যোগ, কিছু কোম্পানি মনে করে যে দীর্ঘমেয়াদী ফলাফলগুলি এই পদক্ষেপের জন্য মূল্যবান৷
যদিও কিছু ক্ষেত্রে, বিদ্যমান কর্মচারীরা বিদেশে কোম্পানিকে অনুসরণ করে, প্রায়শই অফশোরিংয়ের ফলাফল ছাঁটাই হয়৷
আউটসোর্সিং
যদি কোনো সংস্থা স্বাধীন ঠিকাদারদের ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয় কর্মচারীরা যে কাজগুলির যত্ন নিচ্ছেন তা পরিচালনা করার জন্য, শেষ ফলাফল প্রায়শই কর্মীদের ছাঁটাই হতে পারে৷
আউটসোর্সিং নিয়োগকারীদের জন্য সস্তা হতে পারে কারণ ঠিকাদাররা তাদের নিজস্ব করের জন্য দায়ী এবং কোম্পানির সুবিধার জন্য খুব কমই যোগ্য৷
অটোমেশন
কিছু অটোমেশন এবং AI কোম্পানিগুলিকে মানব কর্মীদের তুলনায় দ্রুত, আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ হারে পণ্য উত্পাদন করতে সহায়তা করতে পারে। যখন একটি কোম্পানি অটোমেশন গ্রহণ করে - এবং কর্মচারীদের জন্য অন্য ভূমিকা খুঁজে পায় না যারা আগে মেশিন দ্বারা প্রতিস্থাপিত কাজ করেছিল - ছাঁটাই ঘটবে৷
ব্যবসার বাইরে যাওয়া
কোম্পানি ছাঁটাইয়ের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি হল বেকারত্ব যা একটি কোম্পানি ব্যবসার বাইরে চলে গেলে বা দেউলিয়া ঘোষণা করলে।
দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে, ঘোষিত দেউলিয়াত্বের ধরন কর্মচারী ছাঁটাই প্রয়োজন কি না তা নির্দেশ করবে৷
একত্রীকরণ
কোম্পানীর মধ্যে একীভূতকরণ বাড়তে থাকে। যখন কোম্পানিগুলি একত্রিত হয়, তখন কিছু ভূমিকা অপ্রয়োজনীয় হয়ে যায়। অধিগ্রহণকারী কোম্পানি প্রত্যেকের জন্য একটি ভূমিকা খুঁজে না পেলে, ছাঁটাই ঘটতে পারে। সব একীভূতকরণের ফলে ছাঁটাই হয় না। একীভূতকরণের ফলে কিছু কোম্পানি তাদের স্টাফিং চাহিদা বাড়ায়।
কারণ ছাড়া
এমন একটি রাজ্যে যেখানে কর্মসংস্থান "ইচ্ছাকৃত" হয়, কোম্পানিগুলিকে ছাঁটাইয়ের কারণ দিতে হবে না৷ এই ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি কেবল কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারে এবং কোনও ব্যাখ্যা দিতে পারে না৷
ছাঁটাইকৃত কর্মচারীরা যদি মনে করেন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা বেআইনি অনুশীলনের অভিযোগ করার জন্য বা ভোট দিতে বা জুরির দায়িত্ব পালনের জন্য সময় নেওয়ার জন্য তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছে তাহলে তারা একটি ভুলভাবে অবসানের মামলা দায়ের করতে পারেন।
ঋতুত্ব
কিছু শিল্প নির্দিষ্ট ঋতুতে উন্নতি লাভ করে (যেমন পর্যটন বা উষ্ণ মাসে নির্মাণ)। যদিও অফ-সিজন আর্থিকভাবে একটি কঠিন সময় হতে পারে, বেশিরভাগ কোম্পানি বাজেট তৈরি করার সময় এটির জন্য দায়ী।
যখন একটি অফ-সিজন বিশেষভাবে নৃশংস হয় বা যখন অন-সিজনে প্রত্যাশিত ফলাফল পাওয়া যায় না, তখন কোম্পানিগুলি ভেসে থাকার জন্য ছাঁটাই করতে পারে৷
ছাঁটাই থেকে পুনরুদ্ধার
ছাঁটাইয়ের পরে অবশিষ্ট পরিচালকদের কর্মস্থলে থাকা লোকেদের অনুপ্রাণিত করার দিকে তাদের প্রচেষ্টা চালু করতে হবে, যারা তাদের ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের জন্য বিশ্বাসঘাতকতা বা ভীত বোধ করতে পারে। আরও বড় স্কেলে, কোম্পানিগুলিকে পরীক্ষা করা উচিত কীভাবে একই ভুল না করে ভবিষ্যতে ছাঁটাই এড়ানো যায়।
ছাঁটাই ব্যক্তিগত নয়
যারা ছাঁটাই করা হয়েছে তাদের বুঝতে হবে যে তাদের নির্বাচন সম্ভবত ব্যক্তিগতভাবে তাদের সম্পর্কে কম এবং তারা যে বিভাগের সাথে সম্পর্কিত সে সম্পর্কে বেশি। ছাঁটাই খুব কমই ব্যক্তিগত। প্রক্রিয়া করতে সময় নিন, যদি আপনার প্রয়োজন হয়, এবং তারপরে একটি নতুন চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা নিয়ে আসুন যাতে আপনি ছাঁটাই করতে পারেন।
