কাজ জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, কিন্তু এটি শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়। কখনও কখনও একজনের চাকরি থেকে অনুপস্থিতির ছুটি (LOA) নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ (বা এমনকি প্রয়োজনীয়!) কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার এক ডজন ভালো কারণ আবিষ্কার করুন।
সার্জারি থেকে পুনরুদ্ধার
যদি আপনার অস্ত্রোপচার হয় এবং আপনার কোম্পানির পেড টাইম অফ (PTO) বা অসুস্থ ছুটি নীতির অধীনে অনুমোদিত হওয়ার চেয়ে পুনরুদ্ধারের জন্য আরও বেশি সময়ের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে অনুপস্থিতির একটি মেডিকেল ছুটি নিতে হতে পারে।যদি আপনার কোম্পানি ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ (এফএমএল) এর আওতায় থাকে, যেমন ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্টে (এফএমএলএ) উল্লেখ করা হয়েছে, এবং আপনি এই আইনের অধীনে সুরক্ষার জন্য যোগ্য হন, তাহলে ব্যবসার আপনাকে চাকরি-সুরক্ষিত ছুটির প্রস্তাব দিতে হতে পারে। টাইপ এমনকি যদি তা নাও হয়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন কর্মচারীদের সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক যারা নিজেকে এই ধরনের অনিবার্য পরিস্থিতিতে খুঁজে পান।
অসুখের চিকিৎসা
আপনি যদি একটি গুরুতর অসুস্থতায় আক্রান্ত হন এবং বর্ধিত চিকিত্সা বা পুনরুদ্ধারের জন্য সময় প্রয়োজন হয় তবে এটি অন্য একটি পরিস্থিতি যা FML এর অধীনে পড়তে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতি সেই আইনের আওতায় আছে কিনা তা নির্ভর করে কোম্পানির আকার এবং কতদিন ধরে কর্মী কোম্পানির সাথে ছিলেন তার উপর। অসুস্থতার প্রকৃতি এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত কারণের উপর নির্ভর করে, আমেরিকানস উইথ ডিসএবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) এর অধীনে এই ধরনের ছুটি একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হতে পারে। এমনকি আইনি কভারেজ ছাড়া, অনেক নিয়োগকর্তা এই ধরনের ছুটি অনুমোদন করার কথা বিবেচনা করবেন।
অভিভাবক হওয়া
অভিভাবক হওয়া কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার একটি বড় কারণ। পিতামাতার উভয়ের জন্য কিছু অভিভাবকীয় ছুটি FMLA এর অধীনে প্রদান করা হয়, তবে শুধুমাত্র যোগ্য কর্মচারীদের জন্য যারা আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করে। FML যে কোনো পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যে কোনো ব্যক্তি, লিঙ্গ নির্বিশেষে, একটি জৈবিক সন্তানের জন্ম, দত্তক নেওয়া বা পালক পিতামাতা হওয়া সহ পিতামাতা হয়ে ওঠে। অনেক রাজ্যে FMLA-তে উল্লেখ করা অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটি প্রয়োজন। এমনকি এমন জায়গায় যেখানে এটি করার আইনগত বাধ্যবাধকতা নেই, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী সুবিধা হিসাবে পিতামাতার ছুটিও প্রদান করেন; কেউ কেউ এমনকি অনুপস্থিতির বেতনের ছুটি প্রদান করে বা কর্মচারীদের অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধ করার উপায় অফার করে।
পদার্থ অপব্যবহারের চিকিৎসা
যে কর্মচারীরা মাদক বা অ্যালকোহল আসক্তির সাথে লড়াই করে তাদের মাদকের অপব্যবহার কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য ইনপেশেন্ট চিকিৎসা নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।নিয়োগকর্তারা প্রায়ই সাহায্য চাওয়ার জন্য সক্রিয় কর্মচারীদের এই ধরনের চিকিত্সার জন্য সময় দিতে ইচ্ছুক। আপনার কোম্পানির ড্রাগ এবং অ্যালকোহল নীতিতে এই সম্পর্কে তথ্য থাকতে পারে। এই ধরনের নীতিগুলির জন্য এটি বলা সাধারণ যে কোম্পানিগুলি তাদের জন্য এই ধরনের চিকিত্সার জন্য সময় ছাড় দেবে যারা ওষুধ পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ার আগে বা প্রভাবের অধীনে থাকাকালীন কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের সাথে জড়িত হওয়ার আগে এটির জন্য অনুরোধ করে। কিছু ক্ষেত্রে, পদার্থ অপব্যবহারের চিকিত্সার জন্য অনুপস্থিতির পাতাগুলি FMLA বা ADA-এর অধীনে আসতে পারে৷
অক্ষমতা-সম্পর্কিত যুক্তিসঙ্গত আবাসন ছুটি
যদি ADA-এর অধীনে পড়ে এমন পরিস্থিতি সামঞ্জস্য করার সর্বোত্তম উপায় হল কর্মচারীকে কাজ থেকে ছুটি দেওয়া, তাহলে নিয়োগকর্তারা অনুপস্থিতির ছুটিতে সম্মত হতে পারেন। এই ধরনের LOA বিবেচনা করা হবে এমন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, এই ধরনের ছুটি এমন একজন ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে যেটি একটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্য, কিন্তু যারা FML এর জন্য যোগ্য নয়। এটি এমন পরিস্থিতিতেও প্রযোজ্য হতে পারে যেখানে একজন ব্যক্তির অক্ষমতার কারণে চিকিৎসার জন্য সময় প্রয়োজন।এর একটি উদাহরণ হতে পারে যদি বাইপোলার ডিসঅর্ডারে আক্রান্ত কোনো ব্যক্তি ওষুধ পরিবর্তন করে থাকেন এবং নতুন চিকিত্সা কার্যকর হওয়ার জন্য তাকে সাময়িকভাবে কাজ থেকে দূরে থাকতে হয়।
পরিবারের সদস্যের গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারীর নিকটবর্তী পরিবারের একজন সদস্যের একটি গুরুতর চিকিৎসা রোগ নির্ণয় করা হয় এবং সাহায্যের প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তাদের FMLA-এর অধীনে সুরক্ষিত কর্মচারীদের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। এই আইনের বিধানগুলি শুধুমাত্র কর্মচারীর পিতামাতা, সন্তান এবং পত্নীর জন্য প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তারা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের অসুস্থতার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সময় অবকাশ দিতে বাধ্য নন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীর পিতামাতাকে হাসপাতালের যত্নে রাখা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। যাইহোক, যদি হসপিস কেয়ারে থাকা ব্যক্তিটি কর্মচারীর দাদা-দাদি বা পিতা-মাতা হন, তাহলে সেই পরিস্থিতি FMLA-এর অধীনে সুরক্ষিত হবে না।
পরিবারের অন্যান্য সদস্যের গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা
পরিস্থিতি বিশেষভাবে FMLA-এর আওতায় না থাকলে অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের সাথে একজন কর্মচারীকে ছুটি দিতে নিয়োগকর্তারা আইনত বাধ্য নন। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগত ছুটি বিবেচনা করতে ইচ্ছুক যারা FMLA এর অধীনে সুরক্ষিত নয় বা যারা অন্য নিকটাত্মীয়ের গুরুতর অসুস্থতার সাথে মোকাবিলা করছেন, যেমন ভাইবোন, দাদা-দাদি, খালা, চাচা, বা শ্বশুর-শাশুড়ি।. নিয়োগকর্তারা যারা এই ধরনের পরিস্থিতিতে অনুপস্থিতির ছুটির অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে ইচ্ছুক তারা কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে তা করেন৷
মিলিটারি কেয়ারগিভার ছুটি
একটি বিশেষ ধরনের এফএমএল রয়েছে যেটি এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা পরিষেবা সদস্যদের সবচেয়ে কাছের জীবিত আত্মীয় যারা একটি সক্রিয় দায়িত্ব পালনের সময় আহত হন। এটি এমন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য হবে যেখানে সশস্ত্র পরিষেবার একজন সদস্য বিদেশী সক্রিয় ডিউটি স্থাপনের সময় গুরুতরভাবে আহত হন এবং পরিবারের একজন সদস্যের সাহায্যের প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, যদি ব্যক্তির নিকটতম জীবিত আত্মীয় তার পিতামাতা, সন্তান বা পত্নী ব্যতীত অন্য কেউ হয়, তাহলে সেই ব্যক্তিকে চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।এই ধরনের ছুটি জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইন (NDAA) এর অধীনে সুরক্ষিত।
সামরিক মোতায়েন
যে ব্যক্তিদের বেসামরিক কর্মসংস্থান আছে, সামরিক বাধ্যবাধকতা ছাড়াও, তাদের সক্রিয় দায়িত্বের জন্য ডাকা হলে কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। ইউনিফর্মড সার্ভিসেস এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড রিএমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট (ইউএসআরআরএ) অনুসারে, যে ব্যক্তিরা সামরিক স্থাপনার কারণে তাদের বেসামরিক চাকরি থেকে অনুপস্থিতির ছুটিতে রয়েছেন তারা তাদের সামরিক পরিষেবা বা বাধ্যবাধকতার ফলে তাদের কর্মসংস্থানে সুবিধাবঞ্চিত হতে পারবেন না। নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে না এবং ব্যক্তিদের সামরিক চাকরি থেকে ফিরে আসার সময় অবিলম্বে পুনরায় নিয়োগ দিতে হবে, তাদের অবশ্যই কর্মচারীদেরকে তাদের দূরে থাকার সময় দেওয়া যেকোনও বোর্ডের ঊর্ধ্বগতি মঞ্জুর করতে হবে এবং তাদের তাদের সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখার অনুমতি দিতে হবে।.
শোক ছুটি
বেশিরভাগ কোম্পানী কর্মীদের পরিবারের নিকটবর্তী সদস্যের মৃত্যুর পর কয়েক দিনের শোক ছুটি নিতে দেয়। যাইহোক, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিষেবার জন্য ভ্রমণের অনুমতি দেওয়া দিনের সংখ্যার চেয়েও বেশি সময় লাগতে পারে। এর বাইরে, বিশেষ করে যে ব্যক্তি মারা গেছেন তিনি যদি খুব কাছের আত্মীয় হয়ে থাকেন, তাহলে শোক প্রকাশের প্রক্রিয়াটি একটি বর্ধিত পরিমাণ সময় নিতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারী যে কোনো কোম্পানির নীতিমালার অধীনে থাকা কোনো PTO বা অবকাশকালীন সময়ের সাথে মিলিত হওয়ার চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য শোক-সম্পর্কিত ছুটির জন্য অনুরোধ করতে চাইতে পারেন।
চাকরি-সম্পর্কিত শিক্ষা
আপনি যদি উচ্চশিক্ষার খোঁজ করেন যা আপনার চাকরির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং আপনার নিয়োগকর্তার সেই শিক্ষাটি সম্পূর্ণ করার বিষয়ে আপনার নিহিত আগ্রহ থাকে, তাহলে এটি করার জন্য অনুপস্থিতির ছুটি পাওয়া সম্ভব হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন একটি চাকরিতে থাকেন যার জন্য একটি নির্দিষ্ট ভাষায় উচ্চ স্তরের সাবলীলতার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নিমজ্জিত ভাষা শিক্ষার অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য অনুপস্থিতির ছুটি দেওয়ার মূল্য দেখতে পাবেন।অথবা, আপনি যদি আপনার কোম্পানিতে অ্যাকাউন্টিংয়ে কাজ করেন এবং আপনি একজন সার্টিফাইড পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্ট (সিপিএ) হওয়ার যোগ্যতা অর্জনের জন্য শিক্ষা নিয়ে থাকেন, তাহলে কোম্পানি আপনাকে আপনার পড়াশুনা ত্বরান্বিত করার জন্য অনুপস্থিতির ছুটি মঞ্জুর করতে পারে।
বর্ধিত ভ্রমণ
আপনার কোম্পানির যদি বিশেষভাবে উদার PTO বা ছুটির নীতি না থাকে, তাহলে আপনার ভ্রমণ করার ক্ষমতা কিছুটা সীমিত হতে পারে। যদি এটি একটি বর্ধিত ট্রিপ নিতে আপনার আবেগ হয় এবং আপনি একজন মহান কর্মচারী হন, তাহলে আপনার কোম্পানি এই ধরনের অনুরোধের জন্য অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটি মিটমাট করতে ইচ্ছুক হতে পারে। সর্বোপরি, ভাল দলের সদস্যদের কাজ থেকে সময় নিতে দেওয়া তারা কর্মচারীর বার্নআউটের অভিজ্ঞতার সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করতে পারে। এই ধরনের অনুরোধগুলি অবশ্যই অনুমোদিত হতে হবে না, তবে আপনি যদি আগে থেকে ভালভাবে জিজ্ঞাসা করেন এবং ফার্মের ধীর মরসুমে আপনার ভ্রমণের সময়সূচী করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে তারা আপনাকে এটি করার অনুমতি দিতে ইচ্ছুক। এটা জিজ্ঞাসা করতে আঘাত করতে পারে না!
মূল LOA অনুমোদনের বিবেচনা
অবশ্যই, আপনি অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার আগে, আপনাকে আপনার কোম্পানির সাথে এটি পরিষ্কার করতে হবে। FMLA বা ADA-এর আওতায় পড়ে এমন পরিস্থিতি ছাড়া, নিয়োগকর্তারা অনুপস্থিতির ছুটি দিতে বাধ্য নন। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি LOA অনুরোধ বিবেচনা করার আগে কর্মচারীদের যেকোন বেতনের ছুটি ব্যবহার করতে চান। যখন একটি LOA মঞ্জুর করা হয়, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ছুটিতে থাকা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন। অনুপস্থিতির ছুটি সম্পর্কে কোম্পানিগুলির সকলের একই নীতি এবং অনুশীলন নেই। কর্মচারী হ্যান্ডবুক চেক করে শুরু করুন, তারপর আপনার কোম্পানির এইচআর ডিরেক্টর এবং আপনার বসের সাথে কথা বলুন। আপনি যে অনুপস্থিতির ছুটির অনুরোধ করছেন তা অনুমোদনের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে কিনা সে সম্পর্কে তারা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে সক্ষম হবে। যদি এটি সম্ভব বলে মনে হয়, আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ জমা দেওয়া উচিত। আপনার কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট ফর্ম থাকতে পারে, অথবা আপনাকে অনুপস্থিতির অনুরোধ পত্র লিখতে হতে পারে।
