কেউ কেন অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে চান বা পেতে চান তার অনেক কারণ রয়েছে। গর্ভবতী মহিলাদের সাধারণত তাদের চিকিত্সক তাদের সন্তানের জন্মের পর থেকে দুই থেকে আট সপ্তাহের মধ্যে যে কোনও জায়গায় প্রস্তাবিত মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে বলেন। যাইহোক, যখন গর্ভাবস্থার জটিলতা দেখা দেয় এবং আপনি তাড়াতাড়ি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তখন আপনি আপনার বর্তমান ছুটির সমস্ত সংস্থান ব্যবহার করতে পারেন এবং আরও প্রয়োজন। তদ্ব্যতীত, কিছু মহিলা এমন পদে নিযুক্ত নাও হতে পারে যা তাদের কোম্পানির ছুটি, এফএমএলএ কভারেজ বা রাষ্ট্রীয় কভারেজ দেয়।
আপনি যে প্রকৃত সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য তা কোম্পানির নির্দিষ্ট নীতিগুলির পাশাপাশি প্রযোজ্য আইনের অধীনে আপনি কী গ্রহণ করার অধিকারী তার উপর নির্ভর করবে৷ আপনি কোন সংস্থার জন্য কাজ করেন, কোম্পানির আকার, আপনি কতদিন ধরে আছেন এবং আপনি কোন অবস্থায় আছেন তা নির্ধারণ করবে আপনি কতটা (যদি থাকে) পাওয়ার অধিকারী। যতদূর পর্যন্ত অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি চাওয়া (কোনও কোম্পানি যা প্রদান করতে হবে তার বাইরে) সংস্থার উপর নির্ভর করে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা
ফেডারেল আইন পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন (FMLA) এর শর্তাবলীর অধীনে মাতৃত্বকালীন ছুটি কভার করে। এই আইনের মাধ্যমে, 50 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা যোগ্য কর্মচারীরা তাদের চাকরি হারানোর ভয় ছাড়াই 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন। আপনি যদি ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বা PTO সঞ্চয় করে থাকেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে FMLA এর সাথে সেই সময়টি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে পারেন যাতে আপনার কিছু ছুটির ক্ষতিপূরণ হয়।আপনি যদি এই ধরনের ছুটি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেন তাহলে নিয়োগকর্তাদের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হতে পারে।
ফেডারেল সরকারের কিছু বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য যারা FMLA-এর অধীনে পিতামাতার ছুটির জন্য যোগ্য, ফেডারেল কর্মচারী বেতনের ছুটি আইন (FEPLA) তাদের ছুটির অর্থ প্রদান করতে হবে। ক্যালিফোর্নিয়া এবং ম্যাসাচুসেটসের মতো কিছু রাজ্যে অতিরিক্ত আইন রয়েছে যা নিয়ন্ত্রণ করে যে কখন এবং কীভাবে মহিলারা তাদের নিয়োগকর্তা এবং ফেডারেল সরকার যে প্রস্তাব দেয় তার বাইরে অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কি নিতে অনুমতি দিতে আইনত বাধ্য তা যাচাই করতে আপনার রাজ্যের পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটির আইন দেখুন।
কোম্পানি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা
কিছু পরিবার-বান্ধব নিয়োগকর্তার একটি মাতৃত্বকালীন ছুটির প্যাকেজ থাকতে পারে যা FMLA বা অন্যান্য প্রযোজ্য আইনের অধীনে যা প্রয়োজন তার থেকেও বেশি। মাতৃত্বকালীন ছুটির প্যাকেজের রূপরেখা দেওয়া উচিত যখন আপনি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে কাজ শুরু করেন বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করেন।আপনি কোম্পানিতে কাজ শুরু করার পর বা হ্যান্ডবুক আপডেট হওয়ার পর থেকে নীতিগত কোনো পরিবর্তন হয়েছে কিনা তা যাচাই করার জন্য মানব সম্পদের সাথে চেক ইন করা ভালো।
আপনি যদি অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি চাওয়ার কথা ভাবছেন, তাহলে আপনার কোম্পানির ব্যক্তিগত অনুপস্থিতির ছুটি বা অন্যান্য ধরনের ছুটির জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখা ভালো। যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে সেই নীতিগুলি অনুসরণ করতে হবে যখন আপনি আপনার কোম্পানিকে জানাবেন যে আপনি প্রমিত মাতৃত্বকালীন ছুটির উপরে এবং তার পরেও ছুটি নিতে পারবেন কিনা তা জানতে আগ্রহী।
অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার কৌশল
আপনি যদি কোম্পানী ইতিমধ্যে অফার করে তার চেয়ে বেশি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার আশা করছেন, আপনাকে আপনার কোম্পানির কাছে একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ করতে হবে। বর্ধিত ছুটির অনুমতি আপনার বস, মানবসম্পদ এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনার উপর ছেড়ে দেওয়া হবে। কেন আপনাকে বর্ধিত ছুটি মঞ্জুর করা হবে সে সম্পর্কে আপনাকে একটি স্পষ্ট মামলা উপস্থাপন করতে হবে।আপনাকে অতিরিক্ত ছুটি নিতে দিতে আপনার কোম্পানিকে রাজি করাতে সাহায্য করার জন্য নিচে দেওয়া এক বা একাধিক কৌশল ব্যবহার করুন।
কর্মক্ষেত্রের উৎপাদনশীলতা
আপনাকে অতিরিক্ত অভিভাবকীয় ছুটি নেওয়ার অনুমতি কীভাবে কোম্পানিকে দীর্ঘমেয়াদে উপকৃত করবে তা হাইলাইট করুন। ব্যাখ্যা করুন কিভাবে অতিরিক্ত ছুটি নেওয়া আপনাকে স্বাস্থ্যকর হতে এবং আপনার ফিরে আসার পরে আপনার চাকরিতে আরও বেশি মনোযোগ দিতে সক্ষম হবে। এই ব্যাখ্যাটি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক যদি আপনার শিশুর স্বাস্থ্যগত চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়। ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনার অসুস্থ নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া নিশ্চিত করবে যে আপনি আপনার নতুন শিশুর চিন্তায় আপনার সময় ব্যয় করছেন না।
অতীত এবং ভবিষ্যতের কাজের পারফরম্যান্স
অতিরিক্ত ছুটি চাওয়ার কথা ভাবুন যেভাবে বাড়ানোর জন্য চাওয়া হয়। অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার জন্য আপনি কী করেছেন? আপনি সাফল্যের সাথে সম্পন্ন করেছেন এমন কোনো অতীতের প্রকল্পগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন, আপনার ওভারটাইম ঘন্টাগুলি হাইলাইট করুন এবং/অথবা আপনি সম্প্রতি সম্পন্ন করা নতুন প্রশিক্ষণ উল্লেখ করুন। আপনার বসকে আশ্বস্ত করুন যে আপনার বর্ধিত ছুটি শেষ হওয়ার পরে আপনি আপনার কর্মজীবন চালিয়ে যেতে চান।
অক্ষমতা এবং চিকিৎসা প্যাকেজ
যে নিয়োগকর্তারা আলাদা মাতৃত্বকালীন ছুটি অফার করেন না বা FMLA নিয়মের অধীনে পড়েন তারা চিকিৎসা ছুটির পাশাপাশি অক্ষমতা বীমা অফার করতে পারেন। আপনি যদি সন্তান প্রসবের ফলে উদ্ভূত জটিলতার কারণে বর্ধিত ছুটি চাচ্ছেন, তাহলে আপনি এই নীতিগুলির অধীনে অতিরিক্ত সময় ছুটির জন্য যোগ্য হতে পারেন৷
উদাহরণস্বরূপ, আপনার গর্ভাবস্থা থেকে যদি আপনার শারীরিক জটিলতা থাকে বা পোস্ট-পার্টাম ডিপ্রেশন ধরা পড়ে, তাহলে আপনি অসুস্থ ছুটি হিসাবে অতিরিক্ত সময় নিতে পারবেন, ধরে নিতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার উপলব্ধ সমস্ত সময় ব্যবহার করেননি।. আপনি এমনকি আংশিক মজুরি প্রতিস্থাপনের জন্য যোগ্য হতে পারেন যদি আপনার পরিস্থিতি আপনার স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী বীমা কভারেজের আওতায় থাকে।
নমনীয় বিকল্প
আপনি যদি ব্যক্তিগত (নন-মেডিকেল) কারণে অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার আশা করেন, তাহলে আপনার পক্ষ থেকে নমনীয়তা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অনুরোধ করেন, আপনি ছুটিতে যাওয়ার আগে অতিরিক্ত সময়ের জন্য অনুরোধ করার কথা বিবেচনা করুন।এমনকি আপনি প্রথমে পার্ট-টাইম বা টেলিকমিউটে ফিরে আসার প্রস্তাব দিতে চাইতে পারেন। এটি কেবল কাজে ফিরে আসা সহজ করবে না, তবে এই ধরনের অনুরোধের সাথে সক্রিয় হওয়া আপনার বসকেও দেখাবে যে আপনি আসলে ফিরে আসার বিষয়ে গুরুতর। এটা সম্ভব যে একটি ফ্লেক্স সময়সূচীতে সম্মত হয়ে আপনাকে ফুল-টাইম দায়িত্ব থেকে কয়েক সপ্তাহের অবকাশ দেওয়া হতে পারে।
ডকুমেন্ট মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধ এবং অনুমোদন
একটি চাকরি থাকা শুধুমাত্র অনেক পরিবারের বাজেটের জন্যই নয়, আপনার আত্মবোধের জন্যও অপরিহার্য। কোম্পানির ছুটির নীতির ফিজিক্যাল কপি পেয়ে নিজেকে রক্ষা করুন এবং সবকিছু নথিভুক্ত করতে ভুলবেন না। আপনি কোম্পানীতে জমা দেন এমন কোনো মাতৃত্বকালীন ছুটির চিঠি এবং ফর্মের কপি রাখুন। আপনি যদি অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুমোদন পান, তাহলে আপনার বসকে লিখিতভাবে লিখতে বলুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি যথাযথ চ্যানেলের সাথে সাফ করা হয়েছে।
