আপনি যখন চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন, তখন আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী বলে মনে হচ্ছে সে সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার এই প্রশ্নের উত্তর সৎভাবে দেওয়া উচিত, কিন্তু এমনভাবে যা আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনাকে উন্নত করবে। তার মানে আপনি যে ধরনের চাকরি খুঁজছেন তাতে সফল হতে সাহায্য করার জন্য আপনি কীভাবে সেই দুর্বলতাকে কাজে লাগাতে পারবেন সেই তথ্য সহ আপনার কাছে এমন কিছু শেয়ার করা উচিত যা আপনাকে চ্যালেঞ্জিং মনে হয়।
1. অত্যন্ত উচ্চ মান
আপনি যদি কিছুটা পারফেকশনিস্ট হয়ে থাকেন, তাহলে স্বীকার করুন যে আপনার নিজেকে এবং অন্যদেরকে অত্যন্ত উচ্চ মান ধরে রাখার প্রবণতা রয়েছে।যদি এটি আপনার মত শোনায়, তাহলে এটি সম্ভব যে আপনাকে বলা হয়েছে যে আপনাকে আরও বাস্তবসম্মত স্তরে আপনার মানগুলি পুনরায় সেট করার জন্য কাজ করতে হবে। এটি একটি সাক্ষাত্কারে ভাগ করা ভাল তথ্য হতে পারে, যতক্ষণ না আপনি এটিও ব্যাখ্যা করেন যে আপনি কীভাবে উচ্চ মান বজায় রাখতে মানিয়ে নিতে শিখেছেন এবং পারফেকশনিজমের একটি স্তরের দিকে ঠেলে না দিয়ে যা অপ্রাপ্য হতে পারে৷
2. প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি
যদি আপনার প্রতিযোগীতামূলক প্রকৃতি থাকে যা আপনি যা কিছু করেন তার মধ্যে সর্বোত্তম হওয়ার চেষ্টা করে, এটি একজন চাকরির ইন্টারভিউয়ারের সাথে শেয়ার করা একটি ভাল দুর্বলতা হতে পারে। নিশ্চিত করুন যে ইন্টারভিউয়ার জানেন যে এর অর্থ হল আপনি লেজার ফোকাস বজায় রাখেন এবং সেরা হওয়ার জন্য অত্যন্ত কঠোর পরিশ্রম করেন, তাদের মনে না করে আপনার "সব মূল্যে জয়" মানসিকতা রয়েছে। যে কাজের জন্য টিমওয়ার্কের প্রয়োজন হয়, আপনি ব্যাখ্যা করতে চাইতে পারেন কিভাবে আপনি আপনার ড্রাইভকে সফল করার জন্য স্ব-প্রচারের পরিবর্তে সামগ্রিক দলের সাফল্যে অবদান রাখতে পারেন।
3. কিছুটা ঝুঁকির বিপরীত
আপনি যদি ঝুঁকি নিতে দ্বিধাগ্রস্ত হন তবে আপনি উল্লেখ করতে চাইতে পারেন যে সঠিক প্রস্তুতি ছাড়া ঝুঁকি নেওয়া আপনার কমফোর্ট জোন নয়। আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কীভাবে এই প্রবণতার অর্থ হল যে আপনি খুব বিশদ-ভিত্তিক এবং আপনি সম্ভাব্য সমস্যাগুলি হ্রাস করার জন্য নির্দেশাবলী এবং প্রত্যাশাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করতে আপনি সময় নেন। জোর দিন যে আপনি অভিযোজনযোগ্য এবং নতুন পদ্ধতির চেষ্টা করার জন্য উন্মুক্ত, তবে আপনি সতর্কতার সাথে এটি করার প্রবণতা রাখেন।
4. প্রতিনিয়ত নতুন পন্থা খোঁজা
আপনি যদি "যথেষ্ট ভালো" নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, তার মানে আপনি যা করছেন তার উন্নতির জন্য আপনি সবসময় উপায় খুঁজছেন। এর অর্থ হতে পারে যে অন্যরা আপনাকে এমন একজন হিসাবে উপলব্ধি করে যে কখনই সন্তুষ্ট হয় না, এমনকি যখন জিনিসগুলি ভালভাবে কাজ করে। এই ধরনের দুর্বলতা সহজেই ইতিবাচক হিসাবে অবস্থান করা যেতে পারে। আপনাকে কেবলমাত্র আপনার প্রতিক্রিয়া ফ্রেম করতে হবে যে আপনি কীভাবে সবসময় জিনিসগুলিকে উন্নত করার উপায়গুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন যাতে ভবিষ্যতের ফলাফলগুলি অতীতের ফলাফলের চেয়ে আরও ভাল হতে পারে।
5. অনিশ্চয়তায় অস্বস্তিকর
আপনি কি আশা করতে চান তা জানতে চান? অপ্রত্যাশিত চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সময় উন্নতির পরিবর্তে জিনিসগুলি ঠিক পরিকল্পনা মতো চলে গেলে আপনি কি আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন? যদি তাই হয়, আপনি এমন একজন হতে পারেন যিনি অনিশ্চয়তায় স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না। এটি কীভাবে আপনার কাজের সাথে যোগাযোগ করার পদ্ধতিকে প্রভাবিত করে সেই প্রসঙ্গে এটি ব্যাখ্যা করার কথা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, এর অর্থ সম্ভবত আপনি আপনার কাজের পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করার জন্য অনেক প্রচেষ্টা করেছেন যাতে আপনার পথে অপ্রত্যাশিত বিস্ময়ের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা কম হয়।
6. অতিমাত্রায় স্বাধীন
আপনি কি নিজে থেকে কাজ করতে পছন্দ করেন? যদি তাই হয়, তাহলে সম্ভবত এর মানে হল যে আপনি সাহায্য চাইতে দ্বিধাগ্রস্ত, এবং আপনি দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে ফলাফলগুলি সম্পাদন করার জন্য কাজগুলির সাথে এগিয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করেন৷ অবশ্যই, বেশিরভাগ কাজের জন্য সহযোগিতার প্রয়োজন হয়, তাই আপনি ন্যূনতম তত্ত্বাবধানে কার্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার সাথে সাথে কীভাবে আপনি একটি দলের পরিবেশে ভালভাবে কাজ করার জন্য মানিয়ে নিতে সক্ষম হবেন সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে বলতে চাইবেন।
7. সময় নষ্টকারীর সাথে অধৈর্য
যদি আপনার ধৈর্যের অভাব হয় এমন লোকেদের বা প্রক্রিয়াগুলির সাথে যা আপনি মনে করেন যে আপনার সময় নষ্ট হচ্ছে, এর অর্থ সম্ভবত আপনি দক্ষতার উপর খুব মনোযোগী। যদি এটি একটি দুর্বলতা হয় যা আপনি ভাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে ব্যাখ্যা করুন যে কীভাবে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি সরাসরি ফলাফলগুলিতে অবদান রাখে সে সম্পর্কে আপনি স্পষ্ট ধারণা পেতে চান। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি মনে করেন আপনার কাজ হল কোম্পানির জন্য ফলাফল অর্জন করা, তাই আপনি আপনার শক্তিকে নিশ্চিত করতে চান যে সংস্থার সম্পদগুলি বিজ্ঞতার সাথে ব্যবহার করা হচ্ছে।
৮। নিরলস আশাবাদ
আপনি যদি এমন একজন ব্যক্তি হন যার জন্য গ্লাসটি সবসময় অর্ধেক খালি না হয়ে অর্ধেক পূর্ণ থাকে এবং আপনি প্রতিটি ব্যক্তি এবং পরিস্থিতিতে ভাল দেখতে দৃঢ় প্রতিজ্ঞ হন, তাহলে অন্যরা আপনাকে অত্যন্ত আশাবাদী হিসাবে দেখবে। আপনি যদি এটিকে আপনার দুর্বলতা হিসাবে ব্যবহার করেন, তবে এটি ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না যে এটি আপনার লক্ষ্য ইতিবাচক থাকা এবং অন্যদেরকেও ইতিবাচক হতে প্রভাবিত করা। তাদের জানাতে দিন যে আপনি মনে করেন যে সব সময় সবকিছুই ভাল, বরং আপনি মনে করেন যে আদর্শের চেয়ে কম কী হতে পারে তার উপর অতিরিক্ত ফোকাস করার পরিবর্তে প্রতিটি পরিস্থিতিতে ইতিবাচক খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ।
9. কথা বলতে নারাজ
আপনার যদি দলের সবচেয়ে স্পষ্টভাষী সদস্য হওয়ার পরিবর্তে দলকে সমর্থন করার দিকে বেশি মনোযোগ দেওয়ার প্রবণতা থাকে, তবে আপনি অন্যদের কাছে এমন একজনের কাছে আসতে পারেন যিনি আপনার মতামত প্রকাশ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না। সম্ভাবনা, যদিও, আপনি যখন দলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় তখন আপনি সবচেয়ে আরামদায়ক হন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি যখন আপনার ধারনাগুলিকে দ্রুত প্রকাশ করতে চান না, তখন এটি প্রায়শই হয় কারণ আপনি অন্যরা প্রথমে কী ভাবছেন তা বুঝতে চান। এইভাবে, আপনি আপনার চিন্তাভাবনা ভাগ করার আগে কীভাবে দলকে সর্বোত্তমভাবে সমর্থন করতে পারেন তার একটি পরিষ্কার চিত্র আপনার কাছে থাকবে৷
১০। যেতে ইতস্তত করছে
যদি আপনার কাজের প্রতি উচ্চ স্তরের গর্ব থাকে, তবে এটি এমন কাজগুলিকে ছেড়ে দিতে অসুবিধা হতে পারে যা আপনি জানেন যে আপনি অত্যন্ত ভালভাবে সম্পাদন করছেন। যদি এটি একটি চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়, তবে সাক্ষাত্কারকারীকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি অন্যদের কাছে অর্পণ করা প্রয়োজন এমন কাজগুলিকে আরামদায়কভাবে ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনি কোন কৌশলগুলি ব্যবহার করেন। উদাহরণস্বরূপ, হয়ত আপনি প্রায়ই পরামর্শদাতা দলের সদস্যদের অফার করেন যারা আপনার দায়িত্ব ছিল এমন কাজগুলিতে নিযুক্ত হন।
দুর্বলতা এবং শক্তি উভয় ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন
মনে রাখবেন যে চাকরির ইন্টারভিউতে ভাগ করার জন্য "সঠিক" বা "ভুল" দুর্বলতা নেই। সাক্ষাত্কারকারীরা দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে একই কারণে তারা শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। আপনি নিজেকে কীভাবে দেখেন এবং কর্মক্ষেত্রের কোন কারণগুলি আপনাকে অনুপ্রাণিত করতে পারে তার বিপরীতে যা আপনার চাপের কারণ হতে পারে সে সম্পর্কে তারা ধারণা পেতে চায়। যে কোনো সময় আপনি চাকরির ইন্টারভিউতে যান, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতার প্রশ্নের উত্তর এবং সেইসাথে অন্যান্য সাধারণ ইন্টারভিউ অনুসন্ধানের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করা উচিত।
