বেশিরভাগ কোম্পানীর সুপারভাইজারদের প্রতি বছরে অন্তত একবার আনুষ্ঠানিক কর্মচারী মূল্যায়ন ফর্ম পূরণ করতে হয়। এই নথিগুলি প্রতিটি কর্মী সদস্যের স্থায়ী কর্মী ফাইলের অংশ হয়ে ওঠে এবং প্রায়শই বৃদ্ধির জন্য কর্মচারীর যোগ্যতা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। ইতিমধ্যেই পূরণ করা নমুনা ফর্মগুলি পর্যালোচনা করা আপনার তত্ত্বাবধায়ক ভূমিকার এই দিকটি নিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য পাওয়ার একটি ভাল উপায়৷
দুটি সম্পূর্ণ উদাহরণ নথি
এখানে উপস্থাপিত উদাহরণগুলি আপনাকে ধারণা দিতে পারে যে আপনি কীভাবে প্রশংসা এবং উত্সাহ প্রদান করতে পারেন, যেখানে একটি গঠনমূলক পদ্ধতিতে উন্নতি প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলিও নির্দেশ করে৷
মুদ্রণযোগ্য ডাউনলোড করতে আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হলে, এই সহায়ক টিপস দেখুন।
1. প্রযুক্তিগত দক্ষতার উন্নতি প্রয়োজন
নিম্নলিখিত নমুনা মূল্যায়ন এমন একজন কর্মচারীর জন্য যিনি সামগ্রিকভাবে একটি ভাল কাজ করেন এবং সহকর্মীদের সাথে মিলিত হন, কিন্তু চাকরির বর্তমান চাহিদাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে নতুন প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করতে হবে।
2. সহকর্মী সম্পর্ক উন্নত করতে হবে
নিম্নলিখিত উদাহরণ মূল্যায়ন একজন বিক্রয়কর্মীর জন্য সম্পন্ন করা হয়েছে যিনি একজন ভালো প্রযোজক, কিন্তু যাকে সহকর্মীরা দলের খেলোয়াড় হিসেবে দেখেন না এবং যাকে কর্মক্ষেত্রে সফল হতে মানুষের দক্ষতা উন্নত করতে হবে।
ব্যক্তিগতভাবে মূল্যায়ন বিবেচনা করুন
যদিও এই নমুনা নথিগুলি আপনাকে পারফরম্যান্স মূল্যায়নে কী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে সে সম্পর্কে একটি ধারণা দিতে সাহায্য করতে পারে, প্রতিটি কর্মচারীকে তার নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা এবং নির্দিষ্ট কাজের বিবরণের পরিপ্রেক্ষিতে স্বাধীনভাবে মূল্যায়ন করতে হবে। আপনি যা অন্তর্ভুক্ত করেছেন সে সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন, নিশ্চিত হয়ে যে প্রতিটি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন আপনি সম্পূর্ণ করেছেন তা রেটিং সময়ের জন্য পারফরম্যান্সের একটি সঠিক প্রতিফলন প্রদান করে।
চলমান প্রতিক্রিয়া
মনে রাখবেন যে আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন পুরো রেটিং সময়কাল জুড়ে কর্মচারী কর্মক্ষমতা একটি ওভারভিউ প্রদান করা উচিত. তারা কর্মক্ষমতা সম্পর্কে দৈনন্দিন কথোপকথন জন্য একটি বিকল্প নয়. একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে, মূল্যায়ন ফর্মটি পূরণ করার সময় হলে বছরে একবার তারা কেমন করছে তা জানাতে অপেক্ষা না করে আপনি আপনার কর্মীদের একটি চলমান ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়া প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ৷
সংরক্ষণ
