জোরপূর্বক অবসর যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট বয়সের মধ্যে কাজ বন্ধ করার নির্দেশ দেন। যদিও এই অভ্যাসটি একসময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে আদর্শ ছিল, এটি এখন কিছু নির্বাচিত পেশা বাদে এবং চিকিৎসার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে কার্যত শোনা যায় না৷
কাজ বন্ধ বনাম অবসর
কোন নিয়োগকর্তা কাউকে পুরোপুরি কাজ বন্ধ করতে বাধ্য করতে পারবেন না। এমনকি এমন পেশাগুলিতেও যেখানে একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর জন্য অবসর নেওয়া বা কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার প্রয়োজন হয় (যেমন বেশিরভাগ সক্রিয় কর্তব্যরত সেনা সৈন্যদের সাথে, যাদের অবশ্যই 62 বছর বয়সের মধ্যে অবসর নিতে হবে বা সেনাবাহিনী থেকে আলাদা হতে হবে), নিয়োগকর্তার এমন কোন ভিত্তি নেই যার দ্বারা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নিষেধ করতে হবে ঘুরে দাঁড়ানো এবং যদি তারা ইচ্ছা করে তবে অন্য চাকরি পাবে।ব্যতিক্রম বিদ্যমান, অবশ্যই, যখন একজন কর্মচারী চলে যাওয়ার পর পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য একই ক্ষেত্রে চাকুরী না করার জন্য একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন; এটি প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্রে সাধারণ। তবুও এটি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির অন্য ক্ষেত্রে চাকরি খোঁজার অধিকার বন্ধ করে না।
চিকিৎসা অবসর
মেডিকেল অবসর তখন ঘটে যখন একটি অসুস্থতা বা আঘাত অসুস্থতা বা আঘাতের আগের মতো একই ক্ষমতায় কাজ চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব করে তোলে। যারা চিকিৎসাগতভাবে অবসরপ্রাপ্ত, তাদের জন্য আয়ের বিধিনিষেধ সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ যা অন্য কোথাও অত্যধিক অর্থ উপার্জন করা হলে আপনার অক্ষমতার আয়কে হুমকি দিতে পারে। যদিও বেশিরভাগ লোক চিকিৎসাগতভাবে অবসর নেওয়ার পরে তাদের অক্ষমতার যোগ্যতাকে প্রভাবিত না করেই কাজ করতে পারে যদি আয় যথেষ্ট হয়, তবে এটি একটি অক্ষমতা পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারে।
ছাঁটাই বা কমানো
যদি একটি কোম্পানির আকার কমানোর প্রয়োজন হয়, তারা কিছু কর্মচারীকে দ্রুত অবসর নেওয়ার কথা বিবেচনা করার জন্য বলে শুরু করতে পারে। এটি বয়স বৈষম্যের ক্ষেত্রের মধ্যে পড়ে না যদি না কর্মচারীর বৈষম্যের দিকে ইঙ্গিত করে এমন অন্যান্য নথিভুক্ত দৃষ্টান্ত না থাকে।একটি প্রারম্ভিক অবসর একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ, পেনশন, বা এমনকি অব্যাহত সুবিধার সাথে আসতে পারে, তবে এটি প্রাথমিক অবসর প্রদানকারী কোম্পানির সাথে কি আলোচনা করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে৷
জোরপূর্বক অবসর গ্রহণ থেকে সুরক্ষা
কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য 20 বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রাইভেট কোম্পানির জন্য বা ফেডারেল বা স্থানীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য বয়সের কারণে বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণ নিষিদ্ধ করে। এই নিয়ম উচ্চ-স্তরের, নীতি-নির্ধারণী অবস্থানে নির্দিষ্ট কর্মীদের রক্ষা করে না। এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, রাজ্য সরকারের বিভিন্ন আইন থাকতে পারে যা কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক অবসর থেকে রক্ষা করে।
কোম্পানি নীতি
যে ক্ষেত্রে বার্ধক্য বয়স একজন ব্যক্তির তাদের কাজের দায়িত্ব সফলভাবে পালন করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে, কোম্পানিগুলিতে প্রায়ই অবসর নেওয়ার বাধ্যতামূলক বয়স থাকে৷ নীতিনির্ধারক এবং উচ্চ-স্তরের নির্বাহীদের জন্য কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্যের বিধানের কারণে তারা এটি করতে পারে।প্রায়শই, এই বয়স শুরু হয় 65 বছর থেকে।
ইজিং আউট
জোরপূর্বক অবসর নেওয়া সবসময় একটি বাস্তব বয়সে পৌঁছে যাওয়ার মতো দেখায় না। পরিবর্তে, কিছু কোম্পানি বয়স্ক কর্মীদের অবসরে ঠেলে দেওয়ার জন্য গোপন প্রচেষ্টা শুরু করে, কর্মচারীর চলে যাওয়ার জন্য কোম্পানির ইচ্ছাকে আসলে কথায় না বলে। কম দায়িত্ব এবং মিটিং এবং ইভেন্টগুলিতে কম আমন্ত্রণগুলি হল কয়েকটি উপায় যেখানে কোম্পানিগুলি উচ্চস্বরে বার্তা পাঠায় এবং স্পষ্ট করে যে বয়স্ক কর্মচারীর অবসর নেওয়ার সময় এসেছে৷ বয়স বৈষম্যের দাবি এড়াতে কোম্পানিগুলি বয়স্ক কর্মচারীদের ঠেলে দেওয়ার প্রয়াসে এটি করে, কিন্তু এই ঘটনার দ্রুত ডকুমেন্টেশন কর্মীদের বয়স বৈষম্যের দাবি সামনে আনতে সাহায্য করতে পারে৷
জোরপূর্বক অবসরের সম্মুখীন হওয়া
যদি না একজন কর্মচারী নিয়োগ আইনের বয়স বৈষম্যের মধ্যে একটি ব্যতিক্রমের মধ্যে না পড়ে, একটি কোম্পানি শুধুমাত্র বয়সের কারণে একজন কর্মচারীকে অবসর নিতে বাধ্য করতে পারে না। নিয়োগকর্তারা চিকিৎসা অবসরে বাধ্য করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি কর্মচারী আমেরিকানস উইথ ডিসএবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) দ্বারা সুরক্ষিত না থাকে।যে সংস্থাগুলি সাইজ কমাতে চাইছে তারা কর্মীদের তাড়াতাড়ি অবসর নিতে বলতে পারে, কিন্তু এটি তখন একটি পছন্দ এবং বাধ্যতামূলক নয়, তবুও কর্মীদের মনে রাখতে হবে যে একই কোম্পানি ঘুরে দাঁড়াতে পারে এবং পরিবর্তে কর্মচারীদের ছাঁটাই করতে পারে। যদি আপনার ভবিষ্যতে বাধ্যতামূলক অবসর নেওয়া হয় এবং আপনি বয়সের বৈষম্য প্রমাণ করতে না পারেন, তাহলে আপনার অর্থের ব্যবস্থা করুন এবং আপনার পরবর্তী চাকরি খোঁজা শুরু করুন।
