আপনি একটি ইন্টারভিউ পেয়েছেন, তাই আপনি প্রাথমিক কাটছাঁট করেছেন। এখন সময় এসেছে আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারকারীকে সত্যিই বাহ করতে পারেন তা নিয়ে ভাবার। চাকরির সাক্ষাত্কারের প্রতিটি মুহূর্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে বেশিরভাগ চাকরি প্রার্থীরা কীভাবে সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্নের উত্তর দিতে যাচ্ছেন তার উপর সম্পূর্ণ ফোকাস করেন। অবশ্যই ইন্টারভিউ প্রস্তুতির সেই অংশটিকে উপেক্ষা করবেন না, তবে সেখানে থামবেন না। আপনার ইন্টারভিউ শেষে কিছু জবরদস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে প্রতিটি মুহূর্তকে গুরুত্বপূর্ণ করে তুলুন।
নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য চিত্তাকর্ষক এবং অনন্য ইন্টারভিউ প্রশ্ন
সাক্ষাত্কারকারী তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শেষ করার পরে, আপনি আপনার নিজের কিছু জিজ্ঞাসা করার সুযোগ পাবেন। অনেক চাকরিপ্রার্থী চাকরির ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন প্রস্তুত করে, কিন্তু সাধারণত বেসিকগুলির সাথে লেগে থাকার প্রবণতা থাকে। তাদের সৃজনশীলতার অভাব আপনার উজ্জ্বল করার সুযোগ। কখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে বা শুরুর তারিখ কী হবে এমন বিরক্তিকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। পরিবর্তে, চাকরি এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানি সম্পর্কে কিছু চিত্তাকর্ষক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে ইন্টারভিউয়ারের দৃষ্টিতে নিজেকে উন্নীত করুন।
চাকরীর জন্য নির্দিষ্ট প্রশ্ন
আপনি যে চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন সেই চাকরির জন্য নির্দিষ্ট একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকা একটি ভাল ধারণা। এটি দেখাবে যে আপনি যে কোনও চাকরি পেতে পারেন এমন কোনও চাকরি খোঁজার পরিবর্তে আপনি নিজের অবস্থানে সত্যিই আগ্রহী৷
- কিভাবে আমি আপনাকে বোঝাতে পারি যে আমি এই কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি?
- যে ব্যক্তি এই ভূমিকায় যায় তাকে প্রথমে কী আয়ত্ত করা উচিত?
- আপনি তত্ত্বাবধায়কের ব্যবস্থাপনা শৈলীকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?
- যে ব্যক্তিকে এই কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া কীভাবে দেওয়া হবে?
- আপনি ডিপার্টমেন্টের গতিশীল দলকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?
- এই চাকরির জন্য কাকে নিয়োগ দেবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী দেখতে চান?
- লোকেরা যখন প্রথমবার নিয়োগ পায় তখন সাধারণত এই চাকরির ব্যাপারে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বলে মনে হয় কী?
- কোন বিষয়গুলো একজনকে এই চাকরিতে সফল হতে না পারে?
- আমার পটভূমি সম্পর্কে কী কারণে আপনি আমাকে পদের জন্য ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন?
- গড় হিসাবে, আমি যে দলের সাথে কাজ করব তারা কতদিন কোম্পানির সাথে থাকবে?
- আপনি কি এই কাজের জন্য অন্য লোকদের নিয়োগ করেছেন যাদের ব্যাকগ্রাউন্ড আমার মতো? ভূমিকায় তারা কেমন করেছে?
- চাকরীর প্রথম কয়েক মাসে অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া কেমন হয়?
- চাকরির দায়িত্ব কি সাধারণত সময়ের সাথে একই থাকে, নাকি প্রয়োজনীয়তাগুলি ঘন ঘন আপডেট করা হয়?
সামগ্রিক সংগঠন সম্পর্কে প্রশ্ন
যেহেতু কোম্পানিগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চায় যারা সাংগঠনিক সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত হবে, তাই সামগ্রিকভাবে কোম্পানি সম্পর্কে একটি বা দুটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি দেখাবে যে আপনি চাকরির বাইরেও সামগ্রিক সংস্থার অংশ হতে কেমন লাগে তা নিয়ে ভাবছেন৷
- আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীরা কি বলবে যদি আমি তাদের বলতে বলি এখানে কাজ করতে কেমন লাগে?
- আপনার কোম্পানির সবচেয়ে সফল কর্মীরা কোন বৈশিষ্ট্যগুলি শেয়ার করে বলে মনে হয়?
- কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বর্তমান এবং তীক্ষ্ণ রাখতে উত্সাহিত করার জন্য কোম্পানির পদ্ধতি কী?
- আপনি সংগঠনের সামগ্রিক সংস্কৃতিকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?
- কোন কোম্পানিগুলোকে আপনি প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রতিযোগী বলবেন?
- কোম্পানি কি কোম্পানিতে দল গঠন বা কর্মচারী বন্ধন কার্যক্রমকে উৎসাহিত করে? কি ধরনের?
- কোম্পানি কি সক্রিয়ভাবে কর্মীদের পেশাদার প্রতিষ্ঠানে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করে?
- কোম্পানি কি কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক কাজ করতে বা দাতব্য সংস্থার সাথে জড়িত হতে উৎসাহিত করে?
- আপনি এখানে কাজ করার সবচেয়ে ফলপ্রসূ দিক কি বলে মনে করেন?
- কোম্পানি সৃজনশীলতাকে কতটা উৎসাহিত করে এবং মূল্য দেয়?
- আপনি সংগঠনের সামগ্রিক লক্ষ্য এবং দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে বর্ণনা করবেন?
- নেতৃত্বের ভূমিকা এমন লোকেদের দ্বারা পূরণ করা কতটা সাধারণ, যারা ইতিমধ্যে কোম্পানিতে কাজ করছে?
প্রো এর মত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার টিপস
এখানে দেওয়া প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে হবে না। যদি অন্য কিছু থাকে যা আপনি জানতে চান, এগিয়ে যান এবং জিজ্ঞাসা করুন। সর্বোপরি, চাকরির সাক্ষাত্কারের কারণের একটি অংশ হল আপনি যদি কোম্পানীটি এমন একটি জায়গা যেখানে আপনি কাজ করতে চান কিনা এবং চাকরিটি যদি আপনি করতে চান।চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময় এবং কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে তা স্থির করার সময়, কয়েকটি মূল টিপস মাথায় রাখুন।
- শুধুমাত্র এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যার উত্তর জানতে আপনি আগ্রহী। আপনি উত্তরে আগ্রহী না হলে এটি সুস্পষ্ট হবে। যদি একজন ইন্টারভিউয়ার মনে করেন যে আপনি তাদের সময় নষ্ট করছেন, তাহলে সেটা আপনার প্রতি ইতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হবে না।
- এমন বেশি প্রশ্ন করবেন না যে মনে হবে আপনি ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসাবাদ করছেন। সাক্ষাত্কারকারী সত্যিই আলোচনা চালিয়ে যেতে চান বলে মনে না হলে দুটি বা তিনটি প্রশ্নের সাথে লেগে থাকা সম্ভবত ভাল৷
- আপনি আসলে ব্যবহার করবেন তার চেয়ে বেশি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত থাকুন। যদি তা না হয়, তাহলে আপনার কাছে জিজ্ঞাসা করার কিছু নেই কারণ আপনি যে বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা করেছিলেন সেগুলি ইতিমধ্যেই সাক্ষাত্কারের মূল অংশে বলা হয়েছে৷
- চাকরি এবং কোম্পানী সম্পর্কে আরও জানার জন্য প্রকৃত আগ্রহ প্রদর্শন করতে আপনার প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন৷ এটি ইন্টারভিউয়ারকে সংকেত দেবে যে আপনি আন্তরিকভাবে নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন যে সুযোগটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা।
- কোম্পানীর ওয়েবসাইট বা ব্রোশারে উত্তর দেওয়া প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। এটি শুধুমাত্র ইন্টারভিউয়ারকে একটি বার্তা পাঠাবে যে আপনি ইন্টারভিউয়ের আগে কোম্পানিতে আপনার হোমওয়ার্ক করতে বিরক্ত করেননি।
আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন
আশ্চর্য হবেন না যদি ইন্টারভিউয়ার তাদের নিজস্ব অতিরিক্ত প্রশ্ন সহ আপনার প্রশ্নগুলি অনুসরণ করে। এমনকি যদি তারা একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করে, তবে আপনাকে তাদের উত্তরের কোন উপায়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সুপারভাইজারের ব্যবস্থাপনা শৈলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন এবং তারা আপনাকে বলে যে ব্যক্তিটি সহযোগী, তাহলে আপনাকে একটি বিবৃতি দিয়ে উত্তর দিতে হবে যে আপনি কীভাবে একজন সহযোগী পরিচালকের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন। আপনি আপনার পরবর্তী প্রশ্নে স্থানান্তর করার আগে আপনার পূর্ববর্তী প্রশ্নে তাদের প্রতিক্রিয়া সম্বোধন করা গুরুত্বপূর্ণ হবে, অথবা আপনার কাছে আর কোনো প্রশ্ন নেই তা নির্দেশ করুন। নিজেকে আরও আলাদা করতে, সাক্ষাত্কারের পরে অনুসরণ করতে ভুলবেন না।
