যখন কেউ যিনি ইতিমধ্যেই একটি কোম্পানির জন্য কাজ করছেন তাকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি প্রচার বা পার্শ্বীয় স্থানান্তরের জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে, নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত করবে। আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন বা আপনি অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের সাথে জড়িত থাকুন না কেন, এই পরিস্থিতিতে কোন ধরণের প্রশ্ন উপযুক্ত তা বিবেচনা করা ভাল।
কোম্পানি-নির্দিষ্ট অভ্যন্তরীণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারে সাধারণত সাধারন সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির সংমিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং যেগুলি প্রার্থীর অনন্য অন্তর্দৃষ্টিগুলির সাথে সম্পর্কিত যেগুলি ইতিমধ্যেই কোম্পানির জন্য কাজ করছে৷
- আপনি কেন এখানে কাজ শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন?একজন সাক্ষাত্কারকারী যিনি এটি জিজ্ঞাসা করেন তিনি জানতে আগ্রহী যে আপনি কিসের সাথে শুরুতে সংস্থায় নিয়ে গিয়েছিলেন৷ আপনি যে চাকরিতে ছিলেন তা কেন গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন সে সম্পর্কে সৎ থাকুন, তবে আপনি সেখানে থাকাকালীন সংস্থার প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি কীভাবে বেড়েছে তাও ব্যাখ্যা করুন। আপনি যদি সততার সাথে বলতে পারেন যে আপনি আবারও ফার্মের সাথে একটি চাকরি গ্রহণ করবেন, এটি শেয়ার করা ভাল তথ্য হবে।
- কোম্পানীর বর্তমান দিক সম্পর্কে আপনার চিন্তা কি? এই ধরনের প্রশ্নের মাধ্যমে, সাক্ষাত্কারকারী প্রতিষ্ঠানের কৌশল, লক্ষ্য সম্পর্কে কতটা সচেতন তা আবিষ্কার করতে চান, এবং উদ্দেশ্য। আপনি যদি সাক্ষাত্কারকারী হন, তাহলে বর্তমান দিকটি কী তা আপনার বোঝার কথা বলুন এবং প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যতের জন্য এর অর্থ কী সে সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করুন।
- আপনি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে কতটা ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত? প্রার্থী সত্যিই কোম্পানির সংস্কৃতিকে সঠিকভাবে দেখেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একজন ইন্টারভিউয়ার এমন কিছু জিজ্ঞাসা করবেন তাদের জন্য.এটি ব্যক্তির কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে কিনা তা প্রভাবিত করে। যদি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে সংস্কৃতির বর্ণনা দিন যেভাবে আপনি এটি বোঝেন এবং ব্যাখ্যা করুন যে এটি আপনার কাজের পছন্দ, মূল্যবোধ এবং কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির সাথে কীভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
- আপনি কতদিন কোম্পানির সাথে থাকার পরিকল্পনা করছেন? আপনি যদি সত্যিই কোম্পানির মধ্যে অগ্রসর হতে চান, বা আপনি শুধু একটি প্রচার খুঁজছেন যদি. আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি কী তা ইন্টারভিউয়ারকে জানাতে দিন। আপনি যে অভ্যন্তরীণ প্রচার বা পরিবর্তনের জন্য আবেদন করছেন তা কীভাবে সেই লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায় তা ব্যাখ্যা করুন এবং প্রকাশ করুন যে আপনি কোম্পানির সাথে অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকতে চান, যতক্ষণ না আপনি আপনার লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি করতে সক্ষম হন৷
- আপনি যদি কোম্পানির একটি জিনিস পরিবর্তন করতে পারেন, তাহলে তা কী হবে? কেন? এই প্রশ্নের মাধ্যমে, একজন সাক্ষাত্কারকারী প্রতিষ্ঠানের কোন দিকটির উন্নতির জন্য আপনি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন মনে করেন এবং কেন তা বুঝতে চান। আপনার সুপারিশ ব্যাক আপ করার জন্য একটি তথ্য-ভিত্তিক কারণ সহ এই প্রশ্নের একটি চিন্তাশীল প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে প্রস্তুত থাকুন।
আপনার বর্তমান ভূমিকায় বৃদ্ধি
অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিবেচনা করার সময়, নিয়োগকারী ম্যানেজাররা প্রায়শই একটি ধারণা পেতে চান যে প্রার্থী কোম্পানির সাথে থাকাকালীন সময়ে কী ঘটেছিল যাতে তারা একটি নতুন অবস্থানে যাওয়ার জন্য বা একটি বড় স্তরের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত থাকে।
- এখন পর্যন্ত এখানে আপনার সময়কালে আপনি কোন উপায়ে একজন পেশাদার হিসাবে বেড়ে উঠেছেন? একজন ইন্টারভিউয়ার যিনি নতুন ভূমিকার জন্য একজন অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে বিবেচনা করছেন তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য এটি জিজ্ঞাসা করবেন। আবেদনকারী বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগের সদ্ব্যবহার করেছেন। কোম্পানির সাথে আপনার সময়ে আপনি কতদূর এসেছেন এবং আপনার নতুন ভূমিকায় আপনি যে পাঠগুলি শিখেছেন তা কীভাবে আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন৷
- এখন পর্যন্ত আপনার কাজ সম্পর্কে কোন একটি বিষয় আপনাকে সবচেয়ে গর্বিত করে তুলেছে? ইন্টারভিউয়াররা এই প্রশ্নটি করেন যাতে বোঝা যায় যে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীরা কী অগ্রাধিকার দেয়, কারণ এটি একটি সূচক যা একজন ব্যক্তিকে অনুপ্রাণিত করে।আপনার দল, বিভাগ বা সামগ্রিক সংস্থার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এমন একটি কৃতিত্বের উপর ফোকাস করুন। এইভাবে উত্তর দিলে আপনি ফলাফল-ভিত্তিক দলের খেলোয়াড় হিসেবে অবস্থান করবেন।
- এখানে থাকাকালীন একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি নিজের সম্পর্কে কী শিখেছেন? এই প্রশ্নটি প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের অভিজ্ঞতার প্রতিফলন করতে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং কীভাবে এটি তাদের জানিয়েছে পেশাগত পথ. আপনি কি শিখেছেন যে আপনি স্বাধীন কাজের চেয়ে সহযোগিতা পছন্দ করেন? আপনি কি আবিষ্কার করেছেন যে আপনি একজন দক্ষ পরামর্শদাতা? আপনি প্রতিউৎপাদনশীল পারফেকশনিজম ছেড়ে যেতে শিখেছি? ইন্টারভিউয়ারের সাথে আপনার অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার করুন।
- আপনি এখন কী জানেন যে আপনি যখন প্রথম শুরু করেছিলেন তখন আপনাকে বলা হত? সাফল্যের জন্য নতুন নিয়োগের প্রয়োজন। আপনি যদি ম্যানেজমেন্টের চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনার সাক্ষাত্কারের আগে এটি বিবেচনা করা উচিত এবং উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত।হতে পারে উত্তরটি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়, বা কোম্পানির উদ্ভাবনের উপর ফোকাস করে।
- আপনার সহকর্মীরা কি বলবেন যদি আমি তাদের জিজ্ঞাসা করি যে আপনাকে প্রচার করা উচিত কিনা? অন্যদের উপলব্ধি। আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সুপারিশ প্রদান করতে বলা হলে আপনি যাদের সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন তারা আপনার সম্পর্কে সৎভাবে কী বলতে পারে তা বিবেচনা করুন। সেই তথ্য ইন্টারভিউয়ারের সাথে শেয়ার করুন।
আগ্রহ এবং প্রেরণা প্রশ্ন
অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময়, নিয়োগকারী ম্যানেজার বা এইচআর পেশাদাররা কেন একজন আবেদনকারী নতুন ভূমিকায় যেতে চান এবং কীভাবে নতুন ভূমিকা তাদের পেশাগত আগ্রহের সাথে মেলে সে সম্পর্কে ভাল ধারণা পেতে চান।
- আপনাকে কেন এই অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপের জন্য নির্বাচিত করা উচিত?এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য হল চাকরির জন্য একজন আদর্শ পছন্দ হিসেবে প্রার্থী কতটা কার্যকরীভাবে নিজেকে তুলে ধরতে সক্ষম।আপনি যদি একটি অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, তাহলে আপনাকে এমন একটি উত্তর প্রস্তুত করতে হবে যা আপনাকে এই অবস্থানের জন্য একটি ভাল পছন্দ করে তোলে যা কোম্পানির জন্য কাজ করে, সেইসাথে বহিরাগত প্রার্থীদের জন্য।
- আপনি এই অবস্থানটি কেন চান? অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের সাথে কথা বলার সময়, সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই সরাসরি জিজ্ঞাসা করে কেন ব্যক্তি নতুন সুযোগ খুঁজছেন৷ একজন অভ্যন্তরীণ প্রার্থী হিসাবে, আপনি এই নির্দিষ্ট অবস্থানে যেতে আগ্রহী সেই নির্দিষ্ট কারণটি মৌখিকভাবে বর্ণনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। হয়তো আপনি কোম্পানির সাথে থাকতে চান এবং একটি নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত। হয়তো এই অবস্থান সব বরাবর আপনার লক্ষ্য হয়েছে. আপনার কারণগুলি বলুন এবং আপনি কেন উপযুক্ত তা বিস্তারিতভাবে বলুন৷
- এই নতুন ভূমিকাটি কীভাবে আপনার আগ্রহের সাথে খাপ খায়? এই ধরণের প্রশ্নের সাথে, একজন সাক্ষাত্কারকারী প্রার্থী সত্যিই উপযুক্ত কিনা তা বোঝার চেষ্টা করছেন চাকরি এমন কেউ যার দক্ষতা আছে কিন্তু তারা যা করছে তাতে সত্যিই আগ্রহী নয় তার সফল হওয়ার বা থাকার সম্ভাবনা নেই।কাজের দায়িত্ব এবং কাজগুলি কীভাবে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ সেই আগ্রহের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির সাথে কীভাবে সারিবদ্ধ হয় তা স্পষ্টভাবে মৌখিকভাবে বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন৷
- এই অবস্থানটি কীভাবে আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন পরিকল্পনার সাথে খাপ খায়? যখন একজন সাক্ষাত্কারকারী এটি জিজ্ঞাসা করেন, তখন তারা নিশ্চিত করতে চান যে একজন প্রার্থী যে অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তা কিছু। এটা তাদের জন্য সত্যিই বোধগম্য হয়, বরং ভিন্ন কিছু করার সুযোগ হওয়ার পরিবর্তে। ব্যাখ্যা করুন কিভাবে এই অবস্থানটি আপনার চূড়ান্ত কর্মজীবনের লক্ষ্য অর্জনের দিকে একটি পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে, তা যাই হোক না কেন।
- আপনার বর্তমান চাকরির কোন দিকগুলো আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি ফলপ্রসূ মনে হয়? এই ধরনের প্রশ্নের মাধ্যমে, ইন্টারভিউয়ারকে বলা যায় যে প্রার্থীর দিকগুলির দ্বারা অত্যন্ত অনুপ্রাণিত। বর্তমান চাকুরীতেও যে চাকুরী আছে তারাও চাচ্ছেন। সাক্ষাত্কারগ্রহীতাদের ব্যাখ্যা করা উচিত যে তারা তাদের বর্তমান ভূমিকাতে সবচেয়ে বেশি কী উপভোগ করে, তারপর নতুন পদের জন্য নির্বাচিত হলে তারা কীভাবে অনুরূপ সন্তুষ্টি পাওয়ার আশা করে তা বর্ণনা করুন।
একটি নতুন অবস্থানে রূপান্তর সম্পর্কে প্রশ্ন
যখন একজন অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপ বা প্রচারের জন্য বিবেচনা করা হয়, তখন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর পক্ষে সেই ব্যক্তিটি একটি নতুন ভূমিকায় সুচারুভাবে স্থানান্তর করতে সক্ষম হবে কিনা তা বুঝতে চাওয়া স্বাভাবিক।
- আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান ভূমিকা ছেড়ে দিয়ে একটি নতুনের কাছে যেতে চান? অনুগ্রহ এবং পেশাদারিত্ব। ইন্টারভিউয়ারকে জানাতে দিন যে আপনি আপনার প্রতিস্থাপনকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করবেন এবং অতিরিক্ত পদক্ষেপ না করে বা আপনার আগের অবস্থানে চলে আসা ব্যক্তি কীভাবে ভূমিকার সাথে যোগাযোগ করবেন তা নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা না করে প্রশ্নগুলির জন্য উপলব্ধ থাকবেন৷
- আপনার সমবয়সীদের তত্ত্বাবধানে আপনি কীভাবে পরিচালনা করবেন? ইন্টারভিউয়াররা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার প্রবণতা দেখায় যখন কেউ তারা বর্তমানে যে দলের তত্ত্বাবধানে পদোন্নতি পেতে চায়।আপনি যদি এই অবস্থানে থাকেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি বুঝতে পেরেছেন যে পরিচালকদের জন্য একটি শক্তিশালী পেশাদার সম্পর্ক বজায় রাখার পাশাপাশি সরাসরি রিপোর্ট থেকে একটি উপযুক্ত দূরত্ব বজায় রাখা কতটা গুরুত্বপূর্ণ।
- আপনি এই চাকরিটি পেলে আপনার সতীর্থরা কেমন প্রতিক্রিয়া দেখাবে বলে আপনি মনে করেন? একজন ইন্টারভিউয়ার একজন অভ্যন্তরীণ প্রার্থী তাদের পদক্ষেপের প্রভাব বিবেচনা করেছেন কিনা তা বোঝার জন্য এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করবেন। ঘনিষ্ঠ সহকর্মীদের উপর থাকতে পারে। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কীভাবে তাদের আপনার পদক্ষেপ সম্পর্কে এমনভাবে বলবেন যা উদ্বেগের কারণ হবে না বা তাদের মনে হবে যে আপনি তাদের পরিত্যাগ করছেন।
- আপনার সহকর্মীদের মধ্যে কে আপনি এখন যে ভূমিকায় আছেন তা নেওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত? আপনি যদি একটি নতুন ভূমিকার জন্য নির্বাচিত হন তবে কে আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে উপযুক্ত হবে সে সম্পর্কে। আপনি কাকে সুপারিশ করবেন এবং কেন সেই ব্যক্তিটি আপনি বেছে নেবেন তা বিবেচনা করার জন্য সময় নিন৷
- এই নতুন ভূমিকার জন্য নির্বাচিত হলে আপনার কী প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে? এই প্রশ্নের উত্তরে একজন সাক্ষাত্কারকারীর উত্তরটি আলোকপাত করবে যে ব্যক্তির এটি কী হবে তার বাস্তবসম্মত ধারণা আছে কিনা। নতুন ভূমিকায় সফল হতে নিন।একজন অভ্যন্তরীণ প্রার্থী হিসাবে, আপনার কী কী দক্ষতা বিকাশ বা উন্নত করতে হবে তা বিবেচনা করুন এবং আপনি কীভাবে এটি করতে পারেন তা মৌখিকভাবে বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার ইতিমধ্যেই যে দক্ষতা রয়েছে তা নিয়ে আলোচনা করার কথাও বিবেচনা করুন যা আপনাকে নতুন অবস্থানে শুরু করবে।
কার্যকর অভ্যন্তরীণ সাক্ষাৎকার
আপনিই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন বা যিনি আপনার বর্তমান কোম্পানিতে একটি নতুন চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার আশা করছেন, একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত হওয়া ইন্টারভিউয়ারদের জন্য বুদ্ধিমান নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হওয়ার মূল চাবিকাঠি। অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের জন্য, সততার সাথে এবং প্ররোচিতভাবে কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হওয়া আপনাকে একটি পদোন্নতি বা কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন সুযোগের জন্য নিজেকে অবস্থান করতে সাহায্য করতে পারে।
